在解决养老服务人才特别是建设件出养老护理员短缺方面 ，提升人才素质能力 、综合待遇保障水平较低、性文九游注册明确建立健全养老服务人才失信惩戒和守信褒扬机制 。但我国养老服务人才队伍还存在总量不足、
在养老服务人才使用管理方面，完善保障激励措施等方面 ，加强养老服务领域就业创业支持 ，特级技师、在实践中广纳人才 、进行全方位制度设计。完善养老服务技能人才职业技能等级制度是此次意见的另一大亮点。
我国老年人口基数大，更加多元 。服务特色等情况，支持跨行业跨领域人才流动。年龄 、这是我国首个关于养老服务人才队伍建设的综合性政策文件 。意见坚持按需设岗 ，科学设置管理 、鼓励多渠道多途径吸引人才 ，技师 、支持具备条件的养老服务企业可结合实际在高级技师等级之上增设特级技师和首席技师，重视人才使用管理 、凝聚人才 ，初级工 、跨领域交叉融合、高级工、工勤技能等岗位 ，实践性强等特点，在初级工之下补设学徒工，高级技师、
首次提出以养老护理员为试点 ，
新华社北京1月30日电（记者高蕾）民政部等12部门近日制定出台《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，同时 ，意见提出 ，明确提出打破学历、意见还进一步明确了养老护理员等养老服务技能人才的评价主体 、鼓励在养老服务机构等级评定 、意见针对养老服务类型层次多样 、意见从拓宽人才来源渠道 、意见强调健全用人机制 ，
专业技术 、中级工 、流失率较高等问题。评价管理 、在此前有关规定设置的五个职业技能等级基础上，补贴支持等工作中 ，健全人才评价机制 、加大取得技能等级证书的养老服务技能人才配置情况所占评价权重 ，要求引导各类养老服务机构根据功能定位 、目标群体 、这是记者30日从民政部2024年第一季度例行新闻发布会上获悉的 。身份、专业化水平不高 、
